1、不擺架子

提升前畢竟曾與同事們一起玩,，一起吃飯過,，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候,，你批評他們要注意場合,，把握分寸，最好是單獨面談,。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員,，而且還會對你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展,。

2,、不暗箱操作

當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候,，我們最好不要暗箱操作,。可以引導大家往關鍵點上進行討論,，然后誘導同事們?nèi)崿F(xiàn)自己決定的事情,。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而后不帶著情緒去工作,。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情,。

3、榮譽要讓,，過錯敢抗

工作中一旦有了成績,，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結(jié)為你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞,。所以,，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題,，做領導的就應該主動擔當,。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當?shù)念I導，就會愿意在你的旗下做事,。

只有保持和同事合適的距離,，才能成為一個真正受歡迎的人。你應該學會體諒別人,，不論職位高低,，每個人都有自己的工作范圍和責任，所以權(quán)力上不可喧賓奪主,。

職場人際關系相處之道擺正上下級關系

同在一個辦公室,，你是下級，要接受上級領導,，就要尊重他,。不能因為上級平易近人,，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導,，喜歡嘻嘻哈哈,，不喜歡繃著臉干工作。即使如此,，作為下級也要有分寸,。

擺正同事的距離

有的同事，平時與人為善,，對人親熱,。有的同事,，表面上很好,，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清,，老少胡子一把捋,。對任何同事，都應有原則,，不卑不亢大方得體,。

擺正對事的處理

任何單位都會出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事,，都要過問,。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝,。而有的事你就不能過問,，你熱心過問，有時反而會出現(xiàn)令人尷尬的局面,。

擺正好與壞界線

同事接觸,，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別,。有的人敢于說真話,，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵,，見人說人話,，見鬼說鬼話。說真話的,，當時并不一定好;說鬼話的,，也許能得人喜歡。對此,，你要有識別能力,，分別對待,。

擺正態(tài)度分場合

不同場合，應有不同的態(tài)度,。如果你始終用一種態(tài)度,，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟,。也許你還想不通：“我并沒錯啊!怎么會這樣呢?”這時,，你可以讀讀辯證法，場合變了,，就是條件變了,，你還不變，能不糟嗎?

網(wǎng)友評論：

想要和睦相處的,，大家一起聊天,，不要說自己的意見，聽就好,，如果聽到什么不好的,，也不要跟被說的那個人說，不然就會好心辦了壞事,。

小編結(jié)語：與同事相處,，太遠了也不好，太近的也會慢慢的感覺到尷尬,，容易讓別人說閑話,，在這個時候最好的就是做好自己的事情，有分寸的和同事保持一定的關系,，不離不集,，保持一定的距離，這樣就能更好的管好自己的工作啦,。