“你是否會做背景調(diào)查,。”

很奇怪居然有很多的求職者會問這個問題,，這樣反倒引起了面試官的警惕,，你可以更婉和一點的問：“從現(xiàn)在起，你是否可以告知我一些關(guān)于你擇人的程序呢?”很多人都有信用問題,，這使得他們在找工作時非常擔憂,，或者是不能確信他們上份工作中的介紹信能起到多大作用。如果你接到了復試的通知,，那么從你通過以后你就可以提出任何敏感的問題了,。如果你問“你們會做背景調(diào)查嗎?”就好像你是刻意要隱瞞什么似的。

“你們公司是做什么的?”

在1950或1980年因特網(wǎng)誕生之前,，提這個問題是合理的,。而今天，在你去面試之前,，有責任先在網(wǎng)上去了解你要面試的公司,。我們?nèi)⒓用嬖嚕拦椭魇亲鍪裁吹?，他的競爭對手是誰,，最近有沒有發(fā)布重大成果或挑戰(zhàn)的信息。

“什么時候會給我升職?”

公司對薪資過低的員工的害怕程度幾乎和薪資過高的員工一樣,，因為所得薪資過低的員工會在求職市場上碰到相似職位的人,，他也去職業(yè)網(wǎng)站了解過詳情。不要在你得到工作之前就詢問你的第一次升職,，相反,，你可以這樣問(在復試的時候)：“貴公司是否每年都會有業(yè)績審核和薪資評估呢?”

“我該怎么樣調(diào)到另外一個工作職位?”

在你問這個問題的時候，你就是在宣告“我將會離開我的第一份職位”,。如果你喜歡這個工作,，就做好。如果不合適的話,，就等合適的機會,。在內(nèi)部調(diào)遷之前,，幾乎每個雇主都會讓你在同一個職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會起到你想象中的作用,。

“你們是否有其他的工作可提供呢?”

找工作需要直接對話的敏捷思維,，如果你的能力遠遠超過一份工作要求，那么與其繞著這個問題拐彎抹角,，你還不如這樣說,。其實你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說：“這份工作聽起來很有趣,，但是坦白說我的上一份工作的薪資要多出30%,，并且還是管理人員。請問您是否可以幫我說明下該職位的發(fā)展前景呢?”這是對面試官的一個暗示,，如果他/她明事理的話,，那么他們會很有可能向你提供另一個工作職位。

“你們是否會提供吸煙時間?”

如果你是在一家零售店或客戶服務中心工作,，你可以詢問休息時間,。如果是其他的工作，就保持沉默吧,。如果你覺得在工作中你的吸煙欲望非常強烈,，所以非問不可，那么,，為了新的工作機會,，就去問你最好的朋友或其他重要的伙伴尋求戒煙的幫助吧。很多公司都不準許在上班時間吸煙,，而有一些根本不會雇傭煙民,。為什么要給雇主一個拒絕你的理由呢?

“公司是否負責醫(yī)療保險?”

這個問題有兩個弊端。你不想告訴一個完全陌生的人有關(guān)你的醫(yī)療狀況,，特別是一個有權(quán)利決定是否雇傭你的人,。如果工作機會已經(jīng)確定的話，就要求查看該公司的福利小冊子,。另外,，從判斷上來說，這也是個差勁的問題,。沒有任何部門經(jīng)理清楚而只有小部分的人力資源職員會了解具體情況下公司應該承擔哪些醫(yī)療保險,。反正,，大部分公司在一年之內(nèi)都不會承擔你已經(jīng)存在的醫(yī)療保險問題的,。

“你們是否會做藥物測試?”

即使你從根本上反對藥物測試，也要等到他們要求你做藥物測試的時候再告訴他們你的反感,。否則,，你的問題聽起來就好像“我通不過藥物測試,。”所以不要問這個問題,。

“如果你雇傭我的話,，我是否可以等到三周后再開始上班?”

雇主都希望你用兩個星期的時間來辭掉上份工作。如果你沒有工作的話,，他們就希望你馬上上班,。如果你在開始工作前就要求很長一段時間的休息，除非你有個很完美的借口,，否則雇主就會懷疑你對工作是否認真了,。在任何情況下，要求上班日期的延長是在你得到工作之后,，而不是在這之前,。

網(wǎng)友評論：

還有不要問去公司的路線，現(xiàn)在網(wǎng)絡這么發(fā)達,，你可以自己去查路線,，你怎樣去公司不是你領(lǐng)導該關(guān)心的問題

小編結(jié)語：從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì),，但由于人員甄選方法都有其長處和短處,，揚長避短綜合運用，則事半功倍,，否則就很可能事倍功半,。因此，在人員甄選實踐中,，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì),，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容