一、夫妻雙方的收入

1.如何調查配偶一方的收人狀況

離婚訴訟案件中,，一方或雙方的收人狀況是確定夫妻共同財產范圍以及確定子女撫養(yǎng)費數額的重要因素,。面臨離婚，一般雙方當事人的溝通和交流就會存在很大的障礙,，對于自己財產和收入狀況,，一般也不愿意透露。有的夫妻在共同生活期間,，彼此對于對方的收入狀況較為了解,，對于對方所在的單位也比較熟悉，這樣,，調查或掌握一方收入相對容易,。但是，也有一些當亊人,，由于在共同?；钇陂g，不在意一方的收人情況,，或對經濟沒有過多的防備心理,，可能對另一方的收入情況不太清楚,，這樣，就有必要在訴訟開庭前調查另一方的收入情況,。

2.聘請律師持律師事務所介紹信調查

一般情況下,，律師憑所在律師事務所的介紹信前往調查，較大的國營單位,，或政府機關事業(yè)單位,，還是較為配合的，能夠提供相關的工資收人信息,。律師可以提前與欲調查單位的勞動工資部門或人力資源管理部門進行聯系,，再憑律師證件和律師事務所出具的介紹信前往調查。

3.法院出具調查令調查

實踐中,，律師合法合理的取證要求夯時不能得到取證單位的配合,，相關法律法規(guī)對律師調查取證的權限也缺乏有力的保障，律師取證難是一個較為普遍的現象,。因此,，擬取證單位不配合的情況下，在實行調查令的地區(qū)還可以申請法院出具調查令調查收集對方當事人的薪金收入情況,，一般面對法院出具的調查令,，被調查單位很少有不配合的。我國《民事訴訟法》第一百零三條規(guī)定,，“有義務協助調查,、執(zhí)行的單位有下列行為之一的，人民法院除責令其履行協助義務外,，并可以予以罰款：(一)有關單位拒絕或者妨礙人民法院調查取證的…”,。因此，持法院的調查令基本上可以查清當事人的收入情況,，一般正規(guī)年位也不會向人民法院提供虛假的證據,。

二、是否所有的工資收人均為夫妻共同財產

《中華人民共和國婚姻法》第十七條規(guī)定,，“夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產,，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金…”,?？梢姡べY,、薪金屬于夫妻的共同財產是法律的明確規(guī)定,。對于工資薪金以及單位繳付的住房公積金或住房補貼是否屬共同財產，最高人民法院認為，在離婚案件中,，具體處理住房補貼和住房公積金屬于其他應當歸夫妻共同所有的財產,，首先應區(qū)分取得于婚前還是婚后，離婚時分割的只應是婚姻關系存續(xù)期間的住房公積金,、住房補貼總額,。當事人離婚不是提取住房公積金的事由，應經過折抵后,，由一方根據其擁有的公積金、住房補貼的差額給對方補償,。

買斷工齡款,、解除勞動合同經濟補償金能否分割買斷工齡款的分割買斷工齡款是否屬丁夫妻共同財產，《婚姻法》所列舉的七項中沒有列明,，其他法律法規(guī)也沒有對此作出相關規(guī)定,。從工齡買斷款的性質來看，具有報酬性,、補償性,、救濟性和保障性，即對以往工作的酬勞,，對離開用人單位損失的補償,，對今后工作與生活的救濟。其性質和特征類似于《婚姻法司法解釋(二〉》中的養(yǎng)老保險和破產安置補償費用,，因此應當按照特殊共同財產來處理,。買斷工齡款與人身關系并不密切，因為買斷工齡款不是基于傷害,、軍人等人身關系密切部分產生的,，而是基于工作產生的。它是基于單位對其之前工作以及今后生活來支付的,。因此不應當簡單作為個人財產,。

該款的性質，可以借鑒軍人轉業(yè)費的規(guī)定,，采取分段考慮其歸屬的方式進行認定,。以夫妻婚姻關系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數額為夫妻共同財產,。前款所稱年平均值,，是指將發(fā)放到其名下的上述費用總額按具體年限均分得出的數額。其具體年限為人均壽命70歲與其到該單位參加工作時實際年齡的差額,。

關于這個問題,，最高人民法院民事審判第一庭曾有傾向性意見，在離婚案件中處理有關買斷工齡款問題時,，可以參照《婚姻法司法解釋(二〉》中有關軍人復員費,、自主擇業(yè)費的規(guī)定處理,。該司法解釋第十四條規(guī)定：“人民法院審理離婚案件，涉及分割發(fā)放到軍人名下的復員費,、自主擇業(yè)費等一次性費用的,，以夫妻婚姻關系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數額為夫妻共同財產,。前款所稱年平均值,，是指將發(fā)放到軍人名下的上述費用總額按具體年限均分得出的數額。其具體年限為人均壽命70歲與軍人入伍時實際年齡的差額,。

實際上,，“買斷工齡”已經是一個歷史概念。1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系,。”1999年國家經貿委,、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業(yè)職工合法權益不受侵犯,，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見,，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機,，違反國家有關規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會,。”

【基本案情】離婚時工資可以作為共同財產進行分割

季某與彭某于2008年底經人介紹相識并且相戀，后來兩人登記結婚,。結婚后,，彭某搬遷至季某的住所，同季某以及季某的父親,、女兒共同生活,。季某是船員經常出海在外，夫妻之間交流較少,，季某的女兒與彭某共同生活期間經常發(fā)生爭吵,。2014年11月，彭某向法院提起訴訟,，后來當庭撤訴,。2015年1月，季某向法院重新提起訴訟,，要求與彭某離婚,。庭審中，彭某同意離婚,，但是彭某指出季某隱瞞了100萬元的存款,。法院調取了季某與彭某的存款賬戶，并且根據兩位丙一船船長、大副以及船公司員工的說法,，估價季某在2010年至2015年的工資收入應當為1094741元,，彭某由于是事業(yè)單位的護士，工資收入較為穩(wěn)定,，所以彭某的工資收入認定為398432元,。

婚姻幫律師解答：

本案中，季某與彭某都同意離婚,，夫妻感情確實已經破裂,，所以法院判決季某與彭某離婚無可厚非。本案中,，主要的爭議焦點在于季某與彭某的夫妻共同財產分割的問題,。

季某與彭某作為共同生活不久的再婚夫妻，進行離婚訴訟期間,，雙方都沒有指出夫妻之間有房產、存款等夫妻共同財產情況存在,。但是季某與彭某都有工作,，而且工作收入不菲。根據《婚姻法》的規(guī)定,，夫妻婚姻關系存續(xù)期間,，夫妻取得的工資、獎金屬于夫妻共同財產,。季某,、彭某在夫妻婚姻關系存續(xù)期間都有不菲的工資收入，但是在法院進行訴訟要求分割夫妻共同財產的期間并沒有指出,，說明雙方都隱瞞了自己的存款情況,。季某收入較高，而且沒有指出巨額收入的流向,，根據《婚姻法》的規(guī)定,，夫妻分割共同財產，應當按照夫妻協商的原則進行分割,，協商不成,，法院可以進行判決，并且根據《婚姻法》的規(guī)定,，法院可以按照照顧婦女兒童的原則進行分割,。所以法院可以判決季某給予彭某經濟補償，補償季某隱瞞的經濟收入,。

【相關知識】解除勞動合同經濟補償金的分割

根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定,，解除勞動合同經濟補償金是指在勞動者無過錯，用人單位解除勞動合同，或者勞動者與用人單位的勞動合同到期終止時,，用人單位一次性支付給勞動者的經濟補償,。解除勞動合同的經濟補償金一般是按照勞動者上一年度平均工資乘以勞動者的實際工作年限計算?？梢?，在某種程度上，解除勞動合同經濟補償金是對勞動者在一段工作時間內的經濟補償,。那么經濟補償金應當算作夫妻共同財產在離婚時予以分割嗎?

審判實踐中的觀點認為,，解除勞動合同經濟補償金是針對勞動者解除勞動合同這一特定事件而發(fā)生的，一方面是對勞動者多年來與之建立忠誠,、穩(wěn)定勞動關系的額外獎勵,，另一方面是對勞動者失去工作后為確保其能在相當時間內得以繼續(xù)謀生、減少生存風險的一種特別經濟扶助,。對勞動者來說,，辭職補償金是其以放棄長期、穩(wěn)定的勞動期待收人為代價換來的,，同時在競爭激烈的現代社會,，勞動者失去工作也就等于生存面臨危機，在我國目前社會保障機制尚不健全的情況下,，經濟補償金無疑對緩解勞動者失去工作后的生存風險具有極重要的作用,。因此，經濟補償金不是一般意義上的工資,、資金所得,，它與身份具有嚴格、密切的關系,，而與婚姻關系存在與否不具有明顯,、內在的必然聯系，因此,，大多數情況下認定經濟補償金是個人財產,，不能在離婚時予以分割。

小編結語：婚姻法第十七條 夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的以下財產,，歸夫妻共同所有：(一) 工資,、獎金； (二) 生產,、經營的收益,；(三) 知識產權的收益； (四) 繼承或贈與所得的財產,，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外,；(五) 其他應當歸共同所有的財產,。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權,。更多離婚時工資如何分割的相關法律問題,，請撥打婚姻幫全國客服熱線：4006-520-255，我們有資深的婚姻家庭律師為您答疑解惑,。