案例

陳小姐：我是一個模具廠的普通職工，還沒有結婚,，但已經有了身孕,，請問未婚先孕是否可以休產假?休產假期間是否可以享受相關的產假待遇?

解答：不管是結婚懷孕還是未婚先孕都有權享受產假，但要注意的是,，未婚先孕不能享受產假期間的相關待遇,。

婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策,，員工提出要求休產假,，企業(yè)都應當無條件批準,。享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件,，只要有生產的事實，就應當享受產假,。但是鑒于未婚生育違反計劃生育政策,，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費,、接生費,、手術費、住院費和藥費,，產假期間的生育津貼等,。

違反計劃生育政策或未婚先孕也有假期待遇

違反計劃生育政策或未婚先孕的確不是法律所倡導的，部分的待遇確實不能享受,，但假期是不受影響的,。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間,。”

第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假,，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假。”

其中享受這些假期的條件僅僅為“懷孕”,，而“懷孕”更多地理解為一種生理事實,，并不強調其是婚前還是婚后，也不強調其是合法的還是非法的。
 

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