案例

陳小姐：我是一個模具廠的普通職工，還沒有結婚,，但已經(jīng)有了身孕,，請問未婚先孕是否可以休產(chǎn)假?休產(chǎn)假期間是否可以享受相關的產(chǎn)假待遇?

解答：不管是結婚懷孕還是未婚先孕都有權享受產(chǎn)假，但要注意的是,，未婚先孕不能享受產(chǎn)假期間的相關待遇,。

婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策,，員工提出要求休產(chǎn)假,，企業(yè)都應當無條件批準。享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件,，只要有生產(chǎn)的事實,，就應當享受產(chǎn)假。但是鑒于未婚生育違反計劃生育政策,，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關待遇,，包括檢查費、接生費,、手術費,、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼等,。

違反計劃生育政策或未婚先孕也有假期待遇

違反計劃生育政策或未婚先孕的確不是法律所倡導的,，部分的待遇確實不能享受，但假期是不受影響的,。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,，所需時間計入勞動時間。”

第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。”

其中享受這些假期的條件僅僅為“懷孕”，而“懷孕”更多地理解為一種生理事實,，并不強調其是婚前還是婚后,，也不強調其是合法的還是非法的,。
 

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