根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，用人單位應(yīng)從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳以下費(fèi)用：
1,、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資,、薪金所得稅款,；
2、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；
3,、應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的住房公積金；
4,、協(xié)助執(zhí)行法院判決,、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用,；
5,、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。
也就是說(shuō),，用人單位可以協(xié)助執(zhí)行法院的裁判代扣勞動(dòng)者應(yīng)該負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi),。
不付子女撫養(yǎng)費(fèi) 企業(yè)可以代扣。非法扣除勞動(dòng)者工資的一個(gè)顯著特點(diǎn)是,，經(jīng)營(yíng)者按照自己的主觀意愿,，在無(wú)正當(dāng)理由和沒(méi)有經(jīng)勞動(dòng)者同意的前提下，不全部支付勞動(dòng)者工資,。
首先要明確什么是克扣工資,。所謂克扣工資，是指在正常條件下,，勞動(dòng)者按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,，在單位時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)，而企業(yè)卻未能足額支付給勞動(dòng)者規(guī)定的工資報(bào)酬或借故不全部支付勞動(dòng)者的工資,，屬于非法行為,。但是子女撫養(yǎng)費(fèi)企業(yè)可以代扣。
第一,， 按照《婚姻法》第35條規(guī)定,，由于婚姻案件引起的財(cái)產(chǎn)糾紛，負(fù)有義務(wù)的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時(shí),，他方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制其履行自己應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)義務(wù),。對(duì)拒不執(zhí)行者，有關(guān)單位應(yīng)負(fù)協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任,。
第二,， 按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等15條的規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)從工資中予以扣除，數(shù)額不超過(guò)本人工資的20%,。
【案例】
吳某是某出租汽車公司的司機(jī),，三年前與妻子離異，法院把2歲的女兒判給了女方,，吳某每月應(yīng)付給女方100元子女撫養(yǎng)費(fèi),，數(shù)額約合其工資的15%。一年前女方再婚,，吳某以女方再婚為由不再按月支付撫養(yǎng)費(fèi),，女方向法院申訴。法院判定由吳某的公司強(qiáng)制從其工資中每月扣除100元,，支付女方撫養(yǎng)女兒的費(fèi)用,。吳某對(duì)公司扣除自己工資不滿，認(rèn)為這是公司干涉?zhèn)€人私事,，克扣工資,，要求公司補(bǔ)發(fā)所扣工資，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,。
吳某的要求合理合法嗎?首先要明確什么是克扣工資,。所謂克扣工資，是指在正常條件下,，勞動(dòng)者按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,，在單位時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)，而企業(yè)卻未能足額支付給勞動(dòng)者規(guī)定的工資報(bào)酬或借故不全部支付勞動(dòng)者的工資,，屬于非法行為,。
非法扣除勞動(dòng)者工資的一個(gè)顯著特點(diǎn)是，經(jīng)營(yíng)者按照自己的主觀意愿,，在無(wú)正當(dāng)理由和沒(méi)有經(jīng)勞動(dòng)者同意的前提下,，不全部支付勞動(dòng)者工資。而本案的情況并非如此,。
【相關(guān)法規(guī)】
第一,，按照《婚姻法》第35條規(guī)定，由于婚姻案件引起的財(cái)產(chǎn)糾紛,，負(fù)有義務(wù)的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時(shí),，他方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制其履行自己應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)義務(wù)。對(duì)拒不執(zhí)行者,，有關(guān)單位應(yīng)負(fù)協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任,。因此，出租汽車公司扣除吳某的工資正是協(xié)助執(zhí)行法院的裁定,，是依法履行自己的責(zé)任,，是完全合法的。
第二,，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等15條的規(guī)定,，企業(yè)可以對(duì)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)從工資中予以扣除,，數(shù)額不超過(guò)本人工資的20%,。因此，出租汽車公司扣除吳某工資的理由和標(biāo)準(zhǔn)都是合法的,，不屬于克扣工資行為,。
由此可見(jiàn)，吳某要求補(bǔ)發(fā)所扣工資的申訴是不成立的,，應(yīng)該及時(shí)足額支付女兒的撫養(yǎng)費(fèi),，否則其所在單位有權(quán)依法從其工資中予以扣除。
網(wǎng)友咨詢：離婚,男方可以要求女方分擔(dān)子女撫養(yǎng)費(fèi)嗎??
我們當(dāng)時(shí)結(jié)婚一年就離婚了,，因?yàn)槭俏椿橄仍?，所以孩子出生之后我們就都到外地打工，但是女方在打工期間又和別人有了孩子,，我無(wú)法忍受就只能離婚?，F(xiàn)在孩子跟我生活，請(qǐng)問(wèn)一下女方怎么支付孩子撫養(yǎng)費(fèi)呢,？撫養(yǎng)費(fèi)是雙方共同分擔(dān)的嗎,？
婚姻幫律師解答：
1、女方當(dāng)然應(yīng)該支付撫養(yǎng)費(fèi),，數(shù)額為女方月收入的20－30％．
2,、先與女方協(xié)議，協(xié)議不成就只能訴訟了,。
3,、女方不支付，可以憑生效的判決書申請(qǐng)法院執(zhí)行,。
4,、可以要求女方一次性支付子女到成年的撫養(yǎng)費(fèi)，并且在將來(lái)發(fā)生重大變故或數(shù)額過(guò)低時(shí)還可以訴訟要求增加撫養(yǎng)費(fèi),。
5,、訴訟離婚時(shí)，如果沒(méi)有證據(jù)證明夫妻感情完全破裂,，法院一般不會(huì)判離,，你可以在判決生效后6個(gè)月后再次訴訟離婚，那時(shí)一般都會(huì)判離,。女方如果出走,，可以申請(qǐng)法院公告送達(dá)法律文書，缺席判決,。
小編結(jié)語(yǔ)：子女撫養(yǎng)費(fèi)是父母雙方應(yīng)盡的責(zé)任,，如果一方確實(shí)因?yàn)榉N種原因不能支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi),，用人單位可以依法代扣勞動(dòng)者應(yīng)該負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)。用人單位可以從工資中扣除撫養(yǎng)費(fèi)嗎就介紹到這里,，更多子女撫養(yǎng)費(fèi)的相關(guān)問(wèn)題,，請(qǐng)撥打婚姻幫全國(guó)客服熱線：4006-520-255，我們有最專業(yè)的婚姻家庭律師為您答疑解惑,。
