辦公室戀情不是洪水猛獸，但一旦沾惹上身很容易麻煩多多!所以最聰明的做法就是保持安全距離,，遠離辦公室戀愛,。在職場異性交往中，堅持公私分明,，牢記男女有別,，提高社交情商，就能輕松獲得干干凈凈好人緣兒!辦公室從來都是兩性世界,。雖然說現(xiàn)如今早已不是“男女授受不親”的年代,，但不得不承認，在異性交往這個問題上,，仍然存在一個“尺度”問題,。在這里鄭重提醒你，千萬別把辦公室異性關系處理得過于隨意,。如果一旦處理不好,，很有可能造成敗壞個人名聲、影響同事關系等一系列負面影響哦,。下面幾點告訴你在職場中哪些上司是要遠離的,，職場中的哪些男人是靠譜的。
1.經(jīng)常以工作之名要求女同事進入辦公室,，甚至單獨和女同事一起加班的上司,。
上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的地或者經(jīng)常要求女同事這樣做,，就說明有些企圖,。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發(fā)現(xiàn)上司有時沒有目的地邀請自己時候,，或者因為無關緊要的事情加班的時候,，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘,。一般來說,，上司要是發(fā)現(xiàn)女同事有防范意識，一般不會輕舉妄動,。
2.對女同事的個人生活過分關心的上司,。
領導關心女下屬也是正常的事情。但是,，如果過分關心一個女下屬,，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭,、社會關系,、愛情經(jīng)歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分,。所以,，女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的信息,。
3.對女部下的著裝經(jīng)常提出要求的上司。
雖然公司對員工著裝有要求,，但不是針對那一個女性的,。如果一個上司經(jīng)常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝,，明顯是過分了,。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個房地產(chǎn)公司經(jīng)理要求售樓小姐穿低胸衣服,，說現(xiàn)在金融危機時期要吸引顧客的眼球,。我看最主要的目的要是要吸引這位經(jīng)理的眼球。
4.經(jīng)常承諾給女同事提高薪水,、提高職位的上司,。
對于業(yè)績優(yōu)秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領導的一種藝術,，這樣確實能夠調動員工的積極性,。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的,，顯然是另有動機,。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規(guī)定和組織程序的,，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算,，也需要公開評選,。如果一個上司經(jīng)常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖,。
5.經(jīng)常色咪咪地看女同胞的上司,。
每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心,，無可非議,。但是，如果一個上司經(jīng)常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了,。我在上市公司做總經(jīng)理的時候,，一個女同事告訴我要求換工作崗位，哭著告訴我她的上司經(jīng)常眼睛盯著她的胸部的時候,。我覺得問題嚴重,，于是做了一個調查，發(fā)現(xiàn)確實這樣,，所有這個部門的女性見到這個領導,，就用手捂住自己的領口。最后我狠狠地教育這個家伙,。
6.經(jīng)常要求女同事一起出差的上司,。
同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同關心,，同時也可以聊聊天,，解除旅途的寂寞。但是,，一些上司卻不懷好意,，要求女下屬和自己一起出差，主要是因為可以更加明目張膽地對下屬實施騷擾,。對于這樣的上司,，女下屬一旦發(fā)現(xiàn)上司有這樣的想法，一定要做好防范,。
保不準可能就真的會有人不得不和不靠譜的上司一塊共事,，一定要注意這些：
與健忘型上司共事
有的上司很健忘，明明在前一天講過某一件事,，可二三天后,，他卻說根本沒講過，或者在前一天他講的是這個意思，可過了二三天,，他卻說是那個意思,。他常常顛三倒四，也常常丟三拉四,。這樣的上司,，對付的方法是：當他在講述某個事件或表明某種觀點時，下屬可裝作不懂,，故意多問他幾遍,，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象,。在最后,，還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重復給上司聽,，讓他也牢牢記住,。有的上司，明明你在上午把某個材料送給他了,，下午他會一本正經(jīng)地說根本沒拿,，重新向你要。對這樣的上司,，可行的辦法是,，送材料時不要一放就走，或托人轉送,，可適當延長接觸時間,，也可對材料作些具體解釋，如有旁人,，要讓他們也知道有這樣一個材料,，以擴大影響，增加旁證,。如是重要材料，可要求上司簽字,，一般不要托人轉送,。倘必須轉送，可在送前或送后再打個電話給上司以說明,。 如果你是文秘人員,，接到上級的文件或書面通知等，要你們上司參加會議或活動等,，那么把通知直接給他看,，并把有關時間、地點、所帶物品等要素用他的筆劃出來,，或者把它寫在上司的臺歷上,。假如是電話通知，可把具體內容轉寫成書面通知,，直接送交上司,，如人不在，可放在辦公桌上,，但事后見面時要重復一下,。
與模糊型上司共事
有的上司在布置工作任務時含含糊糊、籠籠統(tǒng)統(tǒng),，從來沒有明確具體的要求;有的既可理解成這樣,，又可理解成那樣;有的前后互相抵觸，下屬根本無法操作和實施,。一旦你去做了,，有的上司就會責怪，說他的要求不是這樣,，你弄錯了,。對經(jīng)常是這樣的上司，在接受任務時,，一定要詳細詢問其具體要求,，特別在完成時間、人員落實,、質量標準,、資金數(shù)量等方面盡可能明確些，并一一記錄在案,，讓上司核準后再去動手,。你去請示某項工作，要求得到具體指標或明確答復,，可有的上司卻哼哼哈哈一通之后,，沒有明朗的態(tài)度，有的只是說知道了,，有的則是說你看著辦,。有時，請示或匯報的事情具有相互排斥性,，既要么行要么不行,，有的上司卻也沒有明確的表示。為了避免日后不必要的麻煩,，做下屬的可反復說明旨意,，并想方設法誘導其有一個明白的判斷,。必要時，可采用提供語言前提的方法,，如：你的意思讓上司續(xù)接,，或者用猜測性判斷讓上司回答，如：你的意思是不是×××?當上司有了一個比較明確的判斷之后,，立即重復幾遍加以強化,，也可進一步延伸，假如是這樣,，那就會如何,。
與馬虎型上司共事
有的上司做事很馬虎，常常做些啼笑皆非的事,，弄得下屬們無所適從,。有的對上面的文件不仔細研讀，對上級召開的會議不認真參加,，在沒有完全理解基本精神的前提下就發(fā)表意見,，提出看法，或公開傳達,。如某公司經(jīng)理和秘書去局里參加房改工作會議,。開會時，經(jīng)理不是說說笑笑,，就是進進出出,，很不認真?；乇竟緜鬟_時,，他只照本宣科。當職工提出具體問題時,，他語塞了,，無法解說清楚，有些地方自己也沒理解,。此時,，有人就問在場的秘書。面對十分尷尬的上司,，秘書很巧妙,，他不說經(jīng)理沒認真聽，也不對問題作具體解釋,，而是這些問題上面也沒確定,，待過幾天去問問再作答復,。其實,，秘書是清楚的,，只是為了照顧上司的面子而故意這樣說的。事后,，秘書就職工提出的問題一一向上司作了解釋,。秘書這樣做，雖然有點假的成分,，但從人際關系的角度來說,，是完全可行的。 有些上司,，對下級的申請,、報告、匯報等材料沒有仔細看完就定下結論,，就簽字批示,。對此，下級要根據(jù)具體情況分別對待,，如對自己非常有利,，但超過了應有的范圍，不要秘而不宣,，可含笑指出其不當;倘對自己不利或非常不利,，可作出必要的解釋，切勿急躁,，切勿過分的責怪埋怨,，以免個別糊涂的上司惱羞成怒而固執(zhí)己見，一錯到底,。有的材料或事件很緊急,，很重要，可有些上司卻漫不經(jīng)心,，把它擱置在腦后,。對這樣的上司，唯一的辦法就是反復申明,，多次強調,，最好三四個人輪番強調，促使其引起重視,，認真對待,。
與無知型上司共事
這里的無知，泛指不明白,、不懂,、不明智外行。有些上司明明自己不懂,、外行,、不擅長,，但他有時裝懂、裝內行,，他想顯示自己,，他要橫插一手，有的還要瞎指揮,。對這樣的上司,，可分別對待。如是重要的,，帶有原則性的問題,，下屬可直接闡明觀點，或據(jù)理力爭,，或堅決反對;倘是無關大局的一般性問題,，下屬則可靈活對付，盡量避免正面沖突和矛盾的激化,。某市新近建成一座規(guī)模較大,、設備先進的圖書館?；究⒐r,，該市文化局局長授意秘書，要他向下屬的圖書館館長去暗示,，要求題寫圖書館館名,。秘書深知局長在書法方面的造詣，他初中畢業(yè),，連柳體和顏體也分辨不出,，秘書知道圖書館館長已請省里的一位書法高手題寫了館名。他頗感為難：不去同館長說,，以后局長查問起此事會怪罪自己的;去說,，明知如此，不是硬使館長被動嗎?后來,，他出謀劃策,，和館長一起商定：讓局長題寫，也用,，但制作簡易,，材料普通。書法高手題寫的暫作備用,，但材料講究,，制作精細。以后一旦局長卸任或調任,，立即換上備用的,。同時派人去向書法高手說明原因,，表示歉意。對這樣不明智,、不識相的上司，采用這種機動靈活的應付辦法,，應該說許多人都會理解的,。
那辦公室里什么樣的男人才是靠譜的優(yōu)質男人呢：
1.才智過人的男性：
這樣的男人不論對你的事業(yè)還是生活都會有引領的作用，使你得到一個更好的看問題的角度,，幫助你完善自我,。
2.健康快樂的男性：
快樂的人是誰都不討厭的，特別是俗務纏身,，還能保持一顆健康快樂心的男人,，他的人生必定是積極的，會帶給你快樂,，幫你釋放壓力,。
3.志趣相投的男人：
擁有共同的語言，無疑是最容易引為知己的條件,。
4.情感單純的男人：
和單純的男人相處,，會讓你放下戒心，比較容易投入,。
5.愿意傾聽的圈外人：
處于不同的社交圈,，自然會以旁觀者的身份看問題，而不帶有個人色彩,，而且很多時候,，你需要的也只是一個好的聽眾。
6.淡薄名利的男人：
以一種平靜態(tài)度看人生,、看世事,，低調并不代表著不優(yōu)秀;相反，他會帶給你一些更從容的態(tài)度和啟發(fā),。
7.直言不諱的男人：
絕對是知己的最佳人選,，中肯的意見讓你在一大堆令人頭腦發(fā)熱的奉承聲中清醒。
8.心地寬厚的男人：
寬厚的胸懷比寬厚的肩膀更有用,，當你舉步維艱的時候,，這種包容的溫暖是無可替代的。
9.細膩的新好男人：
中性的情感以及敏感的心靈讓他更容易懂你,。
10.人品過硬的男人：
和這樣的男人交往,，即便很親密，也不會帶來閑言碎語,，干擾你本來很平靜的生活,。
接下來,，看看網(wǎng)友們有什么樣的看法吧：
網(wǎng)友評論：
留學之前有一段辦公室戀情，之前在“為什么從新東方離職”的那個問題里開玩笑說是因為嗓子講課講壞了,。其實不是,。旺季結束后大家一起旅游，那時候還沒有公開,，但同事們還是看出了一點端倪,。新東方環(huán)境雖然還蠻開放的，但領導和同事還是給了很多善意的提醒,，大致意思是不要動感情,，多和大家一起玩，不要和某某走太近等等,。而且現(xiàn)在想想新東方的氛圍有點奇怪,，老師們?yōu)榱私虒W效果，是會制造一些或真或假約定俗成的“loveline”,，就是大家針對學生都熟悉的兩個老師開玩笑,，其實只是段子里的角色代入而已。那時流行的loveline是某老師其實是我的未婚妻,，我們閃電相愛即將準備閃電結婚,。但是假的可以說，真的就不可以,，尤其我和女友資歷也都比較淺,，更沒有資本名目張膽在一起。在這種情況下發(fā)展地下戀情壓力很大,，女友情緒也很煩躁,，正好她之前也有留學打算，就追隨她雙雙辭職出國了?，F(xiàn)在已經(jīng)領證,。可以說是成功,，因為結局是好的,，也可以說是失敗，因為最后離開了辦公室,。每個公司的情況不同,，如果想要發(fā)展辦公室戀情，關鍵是要衡量下可能出現(xiàn)什么后果,，自己能不能承受這樣的后果,。何況如果真的喜歡的話，辭職也是可以的，換工作也是可以的,，出國也是可以的,。怕的是沒那么喜歡，又受不了誘惑,。
小編結語：本篇文章的相關內容就為您介紹到這里了,。對于很多初入職場的女性來說，可能難免會有場辦公室戀情,，但一定要謹慎行事,，找個靠譜的職場男同事可能會很幸福，就怕會碰到渣男上司,。此外，您有任何婚姻情感方面的困擾,，歡迎撥打婚姻幫全國客服熱線：4006-520-255,，我們有專業(yè)的婚姻情感心理咨詢師為您排憂解難。
