辦公室戀情不是洪水猛獸，但一旦沾惹上身很容易麻煩多多!所以最聰明的做法就是保持安全距離,，遠(yuǎn)離辦公室戀愛,。在職場異性交往中，堅(jiān)持公私分明,，牢記男女有別,，提高社交情商，就能輕松獲得干干凈凈好人緣兒!辦公室從來都是兩性世界,。雖然說現(xiàn)如今早已不是“男女授受不親”的年代,，但不得不承認(rèn)，在異性交往這個(gè)問題上,，仍然存在一個(gè)“尺度”問題,。在這里鄭重提醒你，千萬別把辦公室異性關(guān)系處理得過于隨意,。如果一旦處理不好,，很有可能造成敗壞個(gè)人名聲、影響同事關(guān)系等一系列負(fù)面影響哦,。下面幾點(diǎn)告訴你在職場中哪些上司是要遠(yuǎn)離的,，職場中的哪些男人是靠譜的。

1.經(jīng)常以工作之名要求女同事進(jìn)入辦公室,，甚至單獨(dú)和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事進(jìn)入辦公室談話是正常的事情,。但是,，如果沒有目的地或者經(jīng)常要求女同事這樣做，就說明有些企圖,。女同胞一定要認(rèn)真思考上司每一次的行為的目的性,，發(fā)現(xiàn)上司有時(shí)沒有目的地邀請自己時(shí)候，或者因?yàn)闊o關(guān)緊要的事情加班的時(shí)候,，一定要找一些理由委婉地拒絕,。不要讓上司感覺到有機(jī)可乘。一般來說,，上司要是發(fā)現(xiàn)女同事有防范意識,，一般不會(huì)輕舉妄動(dòng)。

2.對女同事的個(gè)人生活過分關(guān)心的上司,。

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心女下屬也是正常的事情,。但是，如果過分關(guān)心一個(gè)女下屬,，就有點(diǎn)不正常,。有些上司對女下屬的家庭,、社會(huì)關(guān)系、愛情經(jīng)歷等等和工作無關(guān)的事情都很感興趣,，這就有點(diǎn)過分,。所以，女人除非對領(lǐng)導(dǎo)的人品有絕對把握的情況下,，一般不要向領(lǐng)導(dǎo)提供這些方面的信息,。

3.對女部下的著裝經(jīng)常提出要求的上司。

雖然公司對員工著裝有要求,，但不是針對那一個(gè)女性的,。如果一個(gè)上司經(jīng)常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝,，明顯是過分了,。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個(gè)房地產(chǎn)公司經(jīng)理要求售樓小姐穿低胸衣服,，說現(xiàn)在金融危機(jī)時(shí)期要吸引顧客的眼球,。我看最主要的目的要是要吸引這位經(jīng)理的眼球。

4.經(jīng)常承諾給女同事提高薪水,、提高職位的上司,。

對于業(yè)績優(yōu)秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機(jī)會(huì)也是領(lǐng)導(dǎo)的一種藝術(shù),，這樣確實(shí)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性,。但是，如果用承諾一定能達(dá)到這樣的目的,，顯然是另有動(dòng)機(jī),。一個(gè)單位對人員的變動(dòng)尤其是提干和加薪是有嚴(yán)格規(guī)定和組織程序的，不是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說了算,。就算是領(lǐng)導(dǎo)說了算,，也需要公開評選。如果一個(gè)上司經(jīng)常給女下屬這樣的承諾,，說明他有明顯的企圖,。

5.經(jīng)常色咪咪地看女同胞的上司。

每個(gè)女性都喜歡得到別人的欣賞,，這是女人愛美之心,，無可非議。但是,，如果一個(gè)上司經(jīng)常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點(diǎn)過了,。我在上市公司做總經(jīng)理的時(shí)候，一個(gè)女同事告訴我要求換工作崗位,，哭著告訴我她的上司經(jīng)常眼睛盯著她的胸部的時(shí)候,。我覺得問題嚴(yán)重,，于是做了一個(gè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)確實(shí)這樣,，所有這個(gè)部門的女性見到這個(gè)領(lǐng)導(dǎo),，就用手捂住自己的領(lǐng)口。最后我狠狠地教育這個(gè)家伙,。

6.經(jīng)常要求女同事一起出差的上司,。

同事之間一起出差有時(shí)是一件很快樂的事情。一方面可以共同關(guān)心,，同時(shí)也可以聊聊天,，解除旅途的寂寞。但是,，一些上司卻不懷好意,，要求女下屬和自己一起出差，主要是因?yàn)榭梢愿用髂繌埬懙貙ο聦賹?shí)施騷擾,。對于這樣的上司,，女下屬一旦發(fā)現(xiàn)上司有這樣的想法，一定要做好防范,。

保不準(zhǔn)可能就真的會(huì)有人不得不和不靠譜的上司一塊共事,，一定要注意這些：

與健忘型上司共事

有的上司很健忘，明明在前一天講過某一件事,，可二三天后,，他卻說根本沒講過，或者在前一天他講的是這個(gè)意思,，可過了二三天,，他卻說是那個(gè)意思。他常常顛三倒四,，也常常丟三拉四。這樣的上司,，對付的方法是：當(dāng)他在講述某個(gè)事件或表明某種觀點(diǎn)時(shí),，下屬可裝作不懂，故意多問他幾遍,，也可提出自己不同的看法,，以故意引起討論來加深上司的印象。在最后,，還可以對上司的陳述進(jìn)行概括,，用簡短的語言重復(fù)給上司聽，讓他也牢牢記住,。有的上司,，明明你在上午把某個(gè)材料送給他了,，下午他會(huì)一本正經(jīng)地說根本沒拿，重新向你要,。對這樣的上司,，可行的辦法是，送材料時(shí)不要一放就走,，或托人轉(zhuǎn)送,，可適當(dāng)延長接觸時(shí)間，也可對材料作些具體解釋,，如有旁人,，要讓他們也知道有這樣一個(gè)材料，以擴(kuò)大影響,，增加旁證,。如是重要材料，可要求上司簽字,，一般不要托人轉(zhuǎn)送,。倘必須轉(zhuǎn)送，可在送前或送后再打個(gè)電話給上司以說明,。 如果你是文秘人員,，接到上級的文件或書面通知等，要你們上司參加會(huì)議或活動(dòng)等,，那么把通知直接給他看,，并把有關(guān)時(shí)間、地點(diǎn),、所帶物品等要素用他的筆劃出來,，或者把它寫在上司的臺歷上。假如是電話通知,，可把具體內(nèi)容轉(zhuǎn)寫成書面通知,，直接送交上司，如人不在,，可放在辦公桌上,，但事后見面時(shí)要重復(fù)一下。

與模糊型上司共事

有的上司在布置工作任務(wù)時(shí)含含糊糊,、籠籠統(tǒng)統(tǒng),，從來沒有明確具體的要求;有的既可理解成這樣，又可理解成那樣;有的前后互相抵觸,，下屬根本無法操作和實(shí)施,。一旦你去做了，有的上司就會(huì)責(zé)怪，說他的要求不是這樣,，你弄錯(cuò)了,。對經(jīng)常是這樣的上司，在接受任務(wù)時(shí),，一定要詳細(xì)詢問其具體要求,，特別在完成時(shí)間、人員落實(shí),、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、資金數(shù)量等方面盡可能明確些，并一一記錄在案,，讓上司核準(zhǔn)后再去動(dòng)手,。你去請示某項(xiàng)工作，要求得到具體指標(biāo)或明確答復(fù),，可有的上司卻哼哼哈哈一通之后,，沒有明朗的態(tài)度，有的只是說知道了,，有的則是說你看著辦,。有時(shí)，請示或匯報(bào)的事情具有相互排斥性,，既要么行要么不行,，有的上司卻也沒有明確的表示。為了避免日后不必要的麻煩,，做下屬的可反復(fù)說明旨意,，并想方設(shè)法誘導(dǎo)其有一個(gè)明白的判斷。必要時(shí),，可采用提供語言前提的方法,，如：你的意思讓上司續(xù)接，或者用猜測性判斷讓上司回答,，如：你的意思是不是×××?當(dāng)上司有了一個(gè)比較明確的判斷之后,，立即重復(fù)幾遍加以強(qiáng)化，也可進(jìn)一步延伸,，假如是這樣,，那就會(huì)如何。

與馬虎型上司共事

有的上司做事很馬虎,，常常做些啼笑皆非的事,，弄得下屬們無所適從,。有的對上面的文件不仔細(xì)研讀,，對上級召開的會(huì)議不認(rèn)真參加，在沒有完全理解基本精神的前提下就發(fā)表意見,，提出看法,，或公開傳達(dá),。如某公司經(jīng)理和秘書去局里參加房改工作會(huì)議。開會(huì)時(shí),，經(jīng)理不是說說笑笑,，就是進(jìn)進(jìn)出出，很不認(rèn)真,?；乇竟緜鬟_(dá)時(shí)，他只照本宣科,。當(dāng)職工提出具體問題時(shí),，他語塞了，無法解說清楚,，有些地方自己也沒理解,。此時(shí)，有人就問在場的秘書,。面對十分尷尬的上司,，秘書很巧妙，他不說經(jīng)理沒認(rèn)真聽,，也不對問題作具體解釋,，而是這些問題上面也沒確定，待過幾天去問問再作答復(fù),。其實(shí),，秘書是清楚的，只是為了照顧上司的面子而故意這樣說的,。事后,，秘書就職工提出的問題一一向上司作了解釋。秘書這樣做,，雖然有點(diǎn)假的成分,，但從人際關(guān)系的角度來說，是完全可行的,。 有些上司,，對下級的申請、報(bào)告,、匯報(bào)等材料沒有仔細(xì)看完就定下結(jié)論,，就簽字批示。對此,，下級要根據(jù)具體情況分別對待,，如對自己非常有利，但超過了應(yīng)有的范圍，不要秘而不宣,，可含笑指出其不當(dāng);倘對自己不利或非常不利,，可作出必要的解釋，切勿急躁,，切勿過分的責(zé)怪埋怨,，以免個(gè)別糊涂的上司惱羞成怒而固執(zhí)己見，一錯(cuò)到底,。有的材料或事件很緊急,，很重要，可有些上司卻漫不經(jīng)心,，把它擱置在腦后,。對這樣的上司，唯一的辦法就是反復(fù)申明,，多次強(qiáng)調(diào),，最好三四個(gè)人輪番強(qiáng)調(diào)，促使其引起重視,，認(rèn)真對待,。

與無知型上司共事

這里的無知，泛指不明白,、不懂,、不明智外行。有些上司明明自己不懂,、外行,、不擅長，但他有時(shí)裝懂,、裝內(nèi)行,，他想顯示自己，他要橫插一手,，有的還要瞎指揮,。對這樣的上司，可分別對待,。如是重要的,，帶有原則性的問題，下屬可直接闡明觀點(diǎn),，或據(jù)理力爭,，或堅(jiān)決反對;倘是無關(guān)大局的一般性問題，下屬則可靈活對付,，盡量避免正面沖突和矛盾的激化,。某市新近建成一座規(guī)模較大,、設(shè)備先進(jìn)的圖書館?；究⒐r(shí)，該市文化局局長授意秘書,，要他向下屬的圖書館館長去暗示,，要求題寫圖書館館名。秘書深知局長在書法方面的造詣,，他初中畢業(yè),，連柳體和顏體也分辨不出，秘書知道圖書館館長已請省里的一位書法高手題寫了館名,。他頗感為難：不去同館長說,，以后局長查問起此事會(huì)怪罪自己的;去說，明知如此,，不是硬使館長被動(dòng)嗎?后來,，他出謀劃策，和館長一起商定：讓局長題寫,，也用,，但制作簡易，材料普通,。書法高手題寫的暫作備用,，但材料講究，制作精細(xì),。以后一旦局長卸任或調(diào)任,，立即換上備用的。同時(shí)派人去向書法高手說明原因,，表示歉意,。對這樣不明智、不識相的上司,，采用這種機(jī)動(dòng)靈活的應(yīng)付辦法,，應(yīng)該說許多人都會(huì)理解的。

那辦公室里什么樣的男人才是靠譜的優(yōu)質(zhì)男人呢：

1.才智過人的男性：

這樣的男人不論對你的事業(yè)還是生活都會(huì)有引領(lǐng)的作用,，使你得到一個(gè)更好的看問題的角度,，幫助你完善自我。

2.健康快樂的男性：

快樂的人是誰都不討厭的,，特別是俗務(wù)纏身,，還能保持一顆健康快樂心的男人，他的人生必定是積極的,，會(huì)帶給你快樂,，幫你釋放壓力,。

3.志趣相投的男人：

擁有共同的語言，無疑是最容易引為知己的條件,。

4.情感單純的男人：

和單純的男人相處,，會(huì)讓你放下戒心，比較容易投入,。

5.愿意傾聽的圈外人：

處于不同的社交圈,，自然會(huì)以旁觀者的身份看問題，而不帶有個(gè)人色彩,，而且很多時(shí)候,，你需要的也只是一個(gè)好的聽眾。

6.淡薄名利的男人：

以一種平靜態(tài)度看人生,、看世事,，低調(diào)并不代表著不優(yōu)秀;相反，他會(huì)帶給你一些更從容的態(tài)度和啟發(fā),。

7.直言不諱的男人：

絕對是知己的最佳人選,，中肯的意見讓你在一大堆令人頭腦發(fā)熱的奉承聲中清醒。

8.心地寬厚的男人：

寬厚的胸懷比寬厚的肩膀更有用,，當(dāng)你舉步維艱的時(shí)候,，這種包容的溫暖是無可替代的。

9.細(xì)膩的新好男人：

中性的情感以及敏感的心靈讓他更容易懂你,。

10.人品過硬的男人：

和這樣的男人交往,，即便很親密，也不會(huì)帶來閑言碎語,，干擾你本來很平靜的生活,。

接下來，看看網(wǎng)友們有什么樣的看法吧：

網(wǎng)友評論：

留學(xué)之前有一段辦公室戀情,，之前在“為什么從新東方離職”的那個(gè)問題里開玩笑說是因?yàn)樯ぷ又v課講壞了,。其實(shí)不是。旺季結(jié)束后大家一起旅游,，那時(shí)候還沒有公開,，但同事們還是看出了一點(diǎn)端倪。新東方環(huán)境雖然還蠻開放的,，但領(lǐng)導(dǎo)和同事還是給了很多善意的提醒,，大致意思是不要?jiǎng)痈星椋嗪痛蠹乙黄鹜?，不要和某某走太近等等,。而且現(xiàn)在想想新東方的氛圍有點(diǎn)奇怪，老師們?yōu)榱私虒W(xué)效果,，是會(huì)制造一些或真或假約定俗成的“loveline”,，就是大家針對學(xué)生都熟悉的兩個(gè)老師開玩笑,，其實(shí)只是段子里的角色代入而已。那時(shí)流行的loveline是某老師其實(shí)是我的未婚妻,，我們閃電相愛即將準(zhǔn)備閃電結(jié)婚,。但是假的可以說，真的就不可以,，尤其我和女友資歷也都比較淺,，更沒有資本名目張膽在一起。在這種情況下發(fā)展地下戀情壓力很大,，女友情緒也很煩躁，正好她之前也有留學(xué)打算,，就追隨她雙雙辭職出國了?，F(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)證?？梢哉f是成功,，因?yàn)榻Y(jié)局是好的，也可以說是失敗,，因?yàn)樽詈箅x開了辦公室,。每個(gè)公司的情況不同，如果想要發(fā)展辦公室戀情,，關(guān)鍵是要衡量下可能出現(xiàn)什么后果,，自己能不能承受這樣的后果。何況如果真的喜歡的話,，辭職也是可以的,，換工作也是可以的，出國也是可以的,。怕的是沒那么喜歡,，又受不了誘惑。

小編結(jié)語：本篇文章的相關(guān)內(nèi)容就為您介紹到這里了,。對于很多初入職場的女性來說,，可能難免會(huì)有場辦公室戀情，但一定要謹(jǐn)慎行事,，找個(gè)靠譜的職場男同事可能會(huì)很幸福,，就怕會(huì)碰到渣男上司。此外,，您有任何婚姻情感方面的困擾,，歡迎撥打婚姻幫全國客服熱線：4006-520-255，我們有專業(yè)的婚姻情感心理咨詢師為您排憂解難,。