防止辦公室戀情的處理方法：

處理方法一：減少肢體接觸

看似一個(gè)不經(jīng)意的加菜或披衣,，有時(shí)給對(duì)方造成了一種心靈上的促動(dòng)，一種來自陌生異性的“體溫”和效應(yīng),。這種效應(yīng),，或多或少的會(huì)讓對(duì)方“浮想聯(lián)翩”,，并在無限的“瞎想”中和自己的老公或老婆進(jìn)行比對(duì)。

處理方法二：貼心話語要適當(dāng)

上司不要時(shí)不時(shí)給自己的下屬“開小灶”,，豈不知,，你無意的邀約會(huì)讓對(duì)方受寵若驚，并可能導(dǎo)致愿者上鉤的念想,。日復(fù)一日年復(fù)一年的你來我往,，熟悉的更熟悉，貼心的更貼心,。

處理方法三：減少和同事單獨(dú)出差

出差是最讓男女同事婚外情的加速器,。一次的旅途，本沒有多少話語的兩個(gè)人在旅途中有了可以交流的伴侶,，本沒有共同語言的兩個(gè)平時(shí)形同陌路的男女,，卻因?yàn)閷?duì)方的一個(gè)友好行為，而對(duì)對(duì)方刮目相看,。因?yàn)榻嚯x的觀察和考驗(yàn),，縮短了彼此的陌生和隔閡。

處理方法四：關(guān)照適可而止

上司不要過多的對(duì)下屬承諾工作上的提拔和關(guān)照,。也許男人的大度和大氣,，在有時(shí)會(huì)演變成一種欣賞，而這種欣賞會(huì)帶給她心靈上的感激和精神上的動(dòng)力,，正是辦公室婚外情萌芽的開始,。一種不是來自自身實(shí)力和能力的奮爭，而是更多的投機(jī)取巧和歪門邪道,。

處理方法五：分工明確

辦公室工作是一個(gè)集體行為,，每人分工不同。作為辦公室負(fù)責(zé)人,，無論是男是女,，在對(duì)自己的下屬分派工作時(shí)，不要帶著“有色”眼鏡,，要一視同仁,，不偏不倚，不要夾雜個(gè)人的情感喜好,，要根據(jù)每個(gè)人的能力進(jìn)行資源分配,，進(jìn)行分工到位，正確規(guī)避辦公室婚外情,。

處理方法六：工作減少曖昧交流

工作時(shí)間的交流不要過于曖昧,，不適合談?wù)摰拿舾性掝}，如果一方有意談?wù)?，作為另一方要及時(shí)轉(zhuǎn)換,，不給對(duì)方“靈感上”的可乘之機(jī),。所謂的知己和佳音都是語言惹的禍，沒有語言的交流和溝通,，對(duì)方不會(huì)心知肚明的,。

處理方法七：減少兩人單獨(dú)相處時(shí)間

而要做到“有意”組合，即是有第三者在場,，可以兩人的曖昧升級(jí),。其實(shí)，男女在第一次的“摩肩接踵”的偶爾“耳鬢廝磨”中,，會(huì)有一種來自心靈的對(duì)心悅異性的好奇,。

處理方法八：工作之外減少晚間聯(lián)系

與異性同事的電話聯(lián)系最好不要在晚間九點(diǎn)以后，或者周末發(fā)生,。這種無線傳輸?shù)恼Z音,，有時(shí)比面對(duì)面的語言更具“殺傷力”，因?yàn)橥ㄔ捁ぞ叩奶厥庑?，使彼此多了一層時(shí)空的裝扮和修飾,，彼此更多的注重言辭和語氣的客氣和溫柔，有時(shí)的禮節(jié)烘托了氣氛,。

網(wǎng)友評(píng)論：

辦公室婚外情是在一方有家庭基礎(chǔ)的情況下產(chǎn)生的,，固原本夫妻二人長久的感情和婚外情的糾葛會(huì)處于長久的僵持局面，造成難割舍和難放棄的困難局面,，對(duì)雙方傷害頗大,。

小編結(jié)語：做第三者太累，兩個(gè)人戀愛,，卻要協(xié)調(diào)三個(gè)人的時(shí)間,，處理三個(gè)人的情緒，而婚外情一旦開始,，就很容易逐漸對(duì)兩人關(guān)系有更高期待,，就會(huì)遭遇相當(dāng)多的感情困惑?！边@種期待首先讓第三者因不能隨心所欲接觸情人而備嘗思念之苦;接下來會(huì)讓第三者背負(fù)著不光彩的標(biāo)簽,，感情沖突難以找到傾訴對(duì)象，產(chǎn)生郁悶之苦;此類第三者還會(huì)對(duì)自己介入別人的婚姻有內(nèi)疚感等,。