標志一,、按部就班、只會踏踏實實地做具體的工作

踏踏實實地做具體工作,，這沒有錯,。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式,，僅靠這個,，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,，到頭來,，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場逆水行舟,，原地不動早晚被浪打翻,。

標志二、好高騖遠

年輕人喜歡幻想,，本身也沒錯,。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了,。脫離了現(xiàn)實,，好高騖遠，白日做夢,，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯,，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候,，就追悔莫及了,。

標志三.容易頭腦發(fā)熱

有些人比較感性，我本人也是這樣,。對于領(lǐng)導一些比較有煽動性東西,，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱,。但無論如何,，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題,，切莫一時意氣用事,。

標志四,、甘當云梯默默無聞

甘當云梯，默默無聞,，這本是一種很高尚的情懷,。在如今更是難得。但難得歸難得,，天不佑此類人,，生活不助此類人，時代更是難容此類人,。對這種人,，只能說，親愛的,，別那么單純了,。

標志五、習慣忍讓

喜歡爭斗的人讓人厭惡,，但現(xiàn)在的職場上,，也只是這種人才得勢。人善被人欺,，習慣忍讓,，別人會覺得你好欺負，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了,。誰也打不破它,。

標志六、知無不言言無不真

對別人什么都說,，而且什么話都說真的,，這很誠實，但太不成熟了,。職場上混,，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理,，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理,，道理很淺顯。

標志七,、容易被激發(fā),、被感動、被忽悠

有些人比較感性,，我本人也是這樣。對于領(lǐng)導一些比較有煽動性東西,，難以抵制,，很容易用頭腦發(fā)熱,。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索,，站在不同的角度來考慮考慮問題,，切莫一時意氣用事。

標志八,、消極抱怨

消極和抱怨,，都是非常壞的情緒表現(xiàn)，不僅會影響個人,，也會影響團隊,，職場人應該努力克服這個毛病。

消極的人,，有兩種情況,，一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極,。對一輩子都消極的人,，是人生觀的問題。對那些由積極變消極的人,，或許自己覺得能力超強,，自我感覺良好，但得不到重用,，于是變得消極起來,，需要及時進行自我調(diào)整。

抱怨的問題,，大多來自消極的情緒,，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行,，那也不對,。消極和抱怨，都是無能者的表現(xiàn),，一時的抱怨是可以理解的,，但經(jīng)常抱怨就是個人的性格缺陷。

網(wǎng)友評論：

專業(yè)不精,，業(yè)務(wù)不熟,，是職場人不成熟的最大問題。有這樣一些職場人,，也許學歷并不低,，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯,，但也沒有什么突出業(yè)績,，多少年也沒有什么大的建樹,，都是因為專業(yè)不精所導致

小編結(jié)語：對一些職場新人來講，必須高度重視這個問題,。道理很簡單,，沒有付出，怎么可能有回報?付出了就立即要回報,，這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡,，也不會受到企業(yè)的歡迎。立即要回報的人,，往往是個斤斤計較的人,，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒有長遠的發(fā)展定位,，所以眼睛總盯著現(xiàn)實中的點滴利益,，忘記了往更高層次奮斗的目標。小不忍則亂大謀,，不積溪流難以成江河,，職場新人更需要考慮的，就是利用好職場這個平臺,，提高自己的職業(yè)能力,。能力具備了，不僅會有回報,，并且這個回報是長久的,。