首先，我們應(yīng)當(dāng)明白“職場性騷擾”這一特殊的概念,。實(shí)際上,，在職場中，大多數(shù)的性騷擾的關(guān)鍵并不在于“性”,，而在于“權(quán)利”,，這是很多女性忽視的一點(diǎn)。仔細(xì)觀察那些在職場中被騷擾的女性,，很多并不是有用傾國傾城的外貌,，但他們卻成了男性領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)。這種騷擾一般都出于兩個(gè)原因,。一方面,，男性實(shí)際上是通過女下屬的騷擾來保護(hù)自己的社會(huì)地位，因?yàn)殡S著社會(huì)觀念的改變,，女性在職場扮演者越來越重要的角色,，這是男性有所忌憚的，他們更希望通過這種方式來維護(hù)自己的權(quán)利,。另一方面,，在同樣的環(huán)境中，由于性別的差異男性更容易產(chǎn)生性騷擾的傾向,，而如果由于對(duì)權(quán)利的畏懼,，女性選擇容忍，那么這種騷擾也必然會(huì)變本加厲,。那么,，面對(duì)可能出現(xiàn)的性騷擾，女性應(yīng)該怎么辦呢?

最重要的一點(diǎn)便是明確自己對(duì)“職場性騷擾”的態(tài)度,。對(duì)于職場中的女性而言，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)果斷地對(duì)任何有“性騷擾”傾向的語言或者行為說“不”,，這是預(yù)防這一行為最關(guān)鍵的,。因?yàn)榇蠖鄶?shù)男性上司發(fā)出“性騷擾”的暗示，僅僅只是對(duì)你容忍度的一種試探,，如果你一開始就沒有表現(xiàn)出強(qiáng)烈的反感,，很容易造成對(duì)方的錯(cuò)覺，致使變本加厲,。明確拒絕是最理智的處理辦法,，女性并不需要擔(dān)心自己的工作會(huì)因此受到威脅，因?yàn)槟阋欢ú粫?huì)守在一個(gè)靠自己的身體換來的工作崗位上,。

其次,，在職場中一部分接受“性騷擾”的女性無疑是為了自己的升職加薪,，希望自己得到更多的尊重。實(shí)際上,，真正的尊重不是表面的光鮮亮麗,，想要自信地站在每個(gè)人面前，我們只能是依靠自己的工作能力,，用實(shí)力證明自己值得擁有,。

網(wǎng)友評(píng)論：

找密友聊聊。跟同事兼好友談?wù)勄闆r,，也許其他女同事也有相同的經(jīng)歷,，這樣你們可以聯(lián)合起來。即使你沒找到這樣的人,，至少你的密友可以觀察那個(gè)騷擾者的所作所為,，成為日后一個(gè)可能的證人。

一定要選擇可信任的人溝通情況,，不要找那些會(huì)跟辦公室每個(gè)人亂說的大嘴巴,，找個(gè)在公司較為資深的同事或?qū)熜偷耐卤容^理想。

小編結(jié)語：在職場中女性還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)注意自己的衣著服飾,，行為舉止,，避免造成他人的誤會(huì)，引來不必要的麻煩,。而對(duì)于正處于性騷擾狀態(tài)的女性,，則要學(xué)會(huì)機(jī)智應(yīng)對(duì)，拒絕騷擾,，在必要的情況下可以收集證據(jù),，采取法律手段維護(hù)自己的利益。