男女作風問題歷來被尊為敏感問題,，在一個團體之內(nèi),，一旦發(fā)生此類苗頭，不僅穩(wěn)上“頭條”,，隨之而來的必定是吵吵鬧鬧,，喋喋不休，人心惶惶倒還未必,，影響工作擾亂正常的工作秩序是必須考慮到的,。因此，岳蕓“性騷擾”公司全體男同事,，并對一美國籍男同事“強暴未遂”的事情一旦坐實，被“清理門戶”那是必須的,，作為公司容不得“一粒老鼠屎，壞了滿鍋湯”,。

然而，筆者對“性騷擾”公司全體男同事,，還是心存余悸的，畢竟公司上上下下有三四百人,，男同事約占一半,。即使“抬頭不見低頭見”朝夕相處,，“性騷擾”公司全體男同事，也是一項費神勞力的事情,，更何況王寧自稱“人都認不全”?果真“有棗沒棗打一桿”，豈不是太沒品，太無知了?

聽說過因沒有“奉獻精神”(按時上下班)被辭的，因懷孕被勸退的,，有女工與公司簽下軍令狀“三年不結婚”甘愿受罰的，也同樣聽說過因作風問題被辭的,，但沒聽說“性騷擾”公司全體男同事的,。

雖說不正當男女關系之事令人作嘔，也更容易擊敗一個人,，似乎誰一旦沾上都很難洗清,。但筆者認為這種做法用在婦女對罵還可以，一旦以此為借口辭退一名員工,，是要拿出證據(jù)來的,，如果舉證不力，不僅辭退無理,，還應該承擔勞動合同法所規(guī)定的相關責任,，“性騷擾”公司全體男同事，更是一種對人格的侮辱行為,，造成一定影響不僅需要賠禮道歉,，更需要承擔相應的法律責任。

因此,，作為一個具有三四百人的大公司,，一旦“性騷擾”公司全體男同事成為誣告，不僅沒品,，且無知,。

3月23日上午，湖南海翼電子商務公司公關部一鄧姓工作人員告訴澎湃新聞,，王寧所說解雇原因系捏造,，實際上是2月3日晚部門聚餐后，有男同事向公司寫投訴信(即王寧所提供的投訴信)稱王寧對他有出格行為,。2月5日公司相關負責人找王寧了解情況,，當時王寧就跑去與投訴她的男同事爭吵,，隨后離開公司,。2月20日，因王寧曠工多日,，公司發(fā)布了她自動離職的通知,。

截至目前，王寧與公司雙方均無法提供2月5日事發(fā)時的視頻或錄音,，以佐證各自說法,。

3月22日,，湖南海翼電子商務公司發(fā)布聲明稱：近日，我司一離職員工在網(wǎng)上發(fā)表不實言論,，引發(fā)了多方關注,，我司就此事發(fā)表聲明如下：因該員工曠工多日，按照公司相關制度,，雙方勞動合同已自動解除,。因雙方爭議引發(fā)的勞動糾紛正在仲裁，我司將全力配合,、充分尊重仲裁機構的審理,，嚴格按照法律程序處理相關事宜。對于在網(wǎng)上發(fā)布不實信息,、詆毀我司聲譽的行為,，我司已委托律師取證并將提請訴訟。

熱門網(wǎng)友評論：

笑死咯,，性騷擾全體男員工?求拿出證據(jù),，記得是全體男員工哈!沒有證據(jù)就下定論也是可以哈!還強暴外國同事未遂哈哈哈哈哈哈哈哈年度之最了，笑抽了,。

小編結語：長沙29歲的女白領岳蕓遭到公司解聘,，理由是“性騷擾”公司全體男同事，并對一美國籍男同事“強暴未遂”,。這……感覺有點夸張啊,，請問這姑娘是裸體出勤嗎?不然如何性騷擾全公司男同事，還有強暴未遂?欲加之罪何患無辭,，希望法律仲裁能夠有個公正結果,。您有任何婚姻情感方面的困擾，歡迎撥打婚姻幫全國客服熱線：4006-520-255,，我們有專業(yè)的婚姻情感心理咨詢師為您排憂解難,。