1、經(jīng)常以工作之名要求女同事進入辦公室,，甚至單獨和女同事一起加班的上司,。

上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是,，如果沒有目的地或者經(jīng)常要求女同事這樣做,，就說明有些企圖?！∨欢ㄒJ真思考上司每一次的行為的目的性,，發(fā)現(xiàn)上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因為無關(guān)緊要的事情加班的時候,，一定要找一些理由委婉地拒絕,。不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說,，上司要是發(fā)現(xiàn)女同事有防范意識,，一般不會輕舉妄動。

2,、對女同事的個人生活過分關(guān)心的上司,。

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心女下屬也是正常的事情。但是,，如果過分關(guān)心一個女下屬,，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭,、社會關(guān)系,、愛情經(jīng)歷等等和工作無關(guān)的事情都很感興趣,，這就有點過分。所以,，女人除非對領(lǐng)導(dǎo)的人品有絕對把握的情況下,，一般不要向領(lǐng)導(dǎo)提供這些方面的信息。

3,、對女部下的著裝經(jīng)常提出要求的上司,。

雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對那一個女性的,。如果一個上司經(jīng)常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝,，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了,。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫,，一個房地產(chǎn)公司經(jīng)理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現(xiàn)在金融危機時期要吸引顧客的眼球,。我看最主要的目的要是要吸引這位經(jīng)理的眼球。

4,、經(jīng)常承諾給女同事提高薪水,、提高職位的上司。

對于業(yè)績優(yōu)秀的女下屬,，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領(lǐng)導(dǎo)的一種藝術(shù),，這樣確實能夠調(diào)動員工的積極性。

但是,，如果用承諾一定能達到這樣的目的,，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規(guī)定和組織程序的,，不是領(lǐng)導(dǎo)一個人說了算,。就算是領(lǐng)導(dǎo)說了算，也需要公開評選,。如果一個上司經(jīng)常給女下屬這樣的承諾,，說明他有明顯的企圖。

5,、經(jīng)常色咪咪地看女同胞的上司,。

每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心,，無可非議,。但是，如果一個上司經(jīng)常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了,。我在上市公司做總經(jīng)理的時候,，一個女同事告訴我要求換工作崗位,，哭著告訴我她的上司經(jīng)常眼睛盯著她的胸部的時候。

我覺得問題嚴重,，于是做了一個調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)確實這樣，所有這個部門的女性見到這個領(lǐng)導(dǎo),，就用手捂住自己的領(lǐng)口,。

6、經(jīng)常要求女同事一起出差的上司,。

同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情,。一方面可以共同關(guān)心，同時也可以聊聊天,，解除旅途的寂寞,。但是，一些上司卻不懷好意,，要求女下屬和自己一起出差,，主要是因為可以更加明目張膽地對下屬實施騷擾。對于這樣的上司,，女下屬一旦發(fā)現(xiàn)上司有這樣的想法,，一定要做好防范。

熱門網(wǎng)友評論：

我小時候很多觀念還未成熟的時候,，隱約感受到性別歧視,。比如我小學(xué)時候成績是年級前三的，就有鄰居說中學(xué)上了數(shù)理化女孩就沒優(yōu)勢了,。后來我遇到職場性騷擾,，當時本科還沒畢業(yè)，不知道怎么應(yīng)對,。我想我下輩子要投胎當男人,。但是大環(huán)境越來越差的今天，我反而不這樣想了,。我喜歡我的性別,，并坦然接受。

小編結(jié)語：步入職場總會有不如意,，性騷擾估計是最難忍受又最難以啟齒的事情了,。你是否遭受過職場性騷擾?那只咸豬手來自于上司?同事?還是下級?是異性?還是同性?您有任何婚姻情感方面的困擾,，歡迎撥打婚姻幫全國客服熱線：4006-520-255,，我們有專業(yè)的婚姻情感心理咨詢師為您排憂解難。