據(jù)某機(jī)構(gòu)關(guān)于職場潛規(guī)則的調(diào)查顯示,，50.66%的職場女性感覺遭遇過潛規(guī)則,，也有17.76%的人認(rèn)為說不清遭遇的情況是否算潛規(guī)則。而潛規(guī)則多來自于上司,，所占比例分別是72.35%,，來自老板的只占16.47%。在眾多被調(diào)查者中,，在“如果遭遇了潛規(guī)則,，你會(huì)怎樣做?”的問項(xiàng)中，48.97%的人選擇了忍氣吞聲,，26.90%認(rèn)為應(yīng)該立即反抗,，有11.72%的人采取了辭職的方法躲避性騷擾，只有12.41%的人選擇訴諸法律,。

工作能力不強(qiáng)而又孤僻的女性

工作能力常常代表一個(gè)人在公司的地位,，代表他的職場價(jià)值。一個(gè)缺乏職場價(jià)值的女性,，一方面不容易得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重與重視,，另一方面自己從心理上也少了幾分底氣，而這兩方面對于一些職場經(jīng)驗(yàn)豐富的男上司來說,，是全都心知肚明看在眼里的,。說到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機(jī),。試想想看,，在這種情況下，你在單位若再?zèng)]有兩三個(gè)可以交心的好友,，那對于一個(gè)想潛規(guī)則你的男上司來說,，那是多好的一件事啊。其風(fēng)險(xiǎn)性大大降低,，其成功率明顯提高。

著裝奇特暴露而又軟弱的女性

女性在工作場所著裝暴露,，對潛規(guī)則執(zhí)行者無疑是一種誘惑,。他們通常會(huì)認(rèn)為這是一種暗示，經(jīng)常著裝暴露的女下屬或許正等待著潛規(guī)則,。

至于性格柔弱,，其實(shí)很多男上司對女下屬潛規(guī)則之初，都是會(huì)采取一些試探的,，他或許會(huì)不經(jīng)意間拍拍你的肩膀,，或者是盡量坐得離你近一些……倘若你從最開始就能堅(jiān)守住自己的底線,，對任何一個(gè)越線行為都采取強(qiáng)硬和非常明朗的回應(yīng)，那么很多結(jié)果就完全不一樣,，他們會(huì)知難而退的,。

有不良過往記錄的女人

現(xiàn)實(shí)生活中，有不少女人從進(jìn)入該單位開始,，往往就決定了她要被潛規(guī)則的結(jié)局,。想想某些崗位，人家在招聘你進(jìn)來的時(shí)候,，就注明了你的身高,、年齡、長相和性格開朗什么的,，有的還規(guī)定要長期加班出差,，陪領(lǐng)導(dǎo)出去接待客戶，甚至有些可笑的是,，他們連對女人的婚姻和三圍也會(huì)有一些不成文的規(guī)定,。這樣的東西往往在面試的時(shí)候女性本身是可以有所察覺的。

除此,，還有一些女人是通過熟人介紹進(jìn)去的,，這種情況往往容易讓上司們更多地了解你的過往，只要你曾經(jīng)有一些讓人誤解或者不被誤解的風(fēng)流事實(shí),，那么你就特別容易成為潛規(guī)則的首選,。

太看重名利而又相貌出眾的女人

職場其實(shí)是一個(gè)最懂得價(jià)值交換的場所，各人在心底里分別需要什么,，能付出什么,，這是每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場人所必須想清楚的。所以在這種情況下,，當(dāng)一個(gè)相貌出眾的女人,，在很多人面前表現(xiàn)出對名利極其看重，那么男上司就會(huì)把算盤打到你頭上,。他們會(huì)想著利用自己手上的名利資源,，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換,。

所以,，從這種角度上來說，相貌出眾的女人肯定是更容易遭遇職場潛規(guī)則的,。職場麗人們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ骱头€(wěn)定,，常常不得不強(qiáng)裝出一副傲慢和清高的樣子。這是環(huán)境所給予她們的潛意識，就像變色龍總會(huì)讓皮膚的顏色和周圍環(huán)境顏色相符一樣,。

熱門網(wǎng)友評論：

每個(gè)人都是在努力尋求自身利益最大化,，這就是暗門事件的心理成因。職場潛規(guī)則本身是去追求自身利益最大化的個(gè)體和團(tuán)體相互妥協(xié)的產(chǎn)物,，是一種未必公正的平衡,。

小編結(jié)語：職場從來就是一個(gè)人多口且雜的江湖，如果不想被職場潛規(guī)則,，只有自己努力奮斗,，且認(rèn)真工作，除非你是想要依靠職場潛規(guī)則上位的人,。您有任何婚姻情感方面的困擾,，歡迎撥打婚姻幫全國客服熱線：4006-520-255，我們有專業(yè)的婚姻情感心理咨詢師為您排憂解難,。