據(jù)英國《每日電訊報》12月8日報道，一項研究發(fā)現(xiàn),，高顏值男性在職場中升職的難度較大,，因為同事們不愿意提升比自己帥氣的男人。

研究發(fā)現(xiàn),，在別人眼中,，高顏值男性頗具競爭力，容易被他人視為職場上的威脅,。高顏值男性更容易被納入一個團隊當中,，接受團隊領袖的指揮，為集體做貢獻,。因此,，像銷售、投資之類需要個人才華的工作崗位分配到高顏值男性手中的可能性會比較低,。

研究人員得出結論說,，在女性心目中，女性的高顏值和競爭力不畫等號;而情況在男性當中卻恰恰相反,。

在實驗當中,，研究人員找來了870名志愿者，讓他們扮演經(jīng)理人的角色招募新人,。雖然只能招一個人,，但是研究人員拿出來了多份簡歷。這些簡歷大致旗鼓相當,，但是每個“應聘者”的顏值在個人證件照上有所體現(xiàn)，也有所差距,。

研究人員表示,，公司單位想要雇傭有競爭力的員工，但每個人都有自己的想法,。新人報道的時候,，老員工不希望新人表現(xiàn)太好，不希望自己丟臉,。

經(jīng)理人在招募新員工的時候,，會受到個人偏見的影響，從個人利益出發(fā)進行選擇;有時候，應聘成功的新人可能并不是最有本事的一個,。明白了這一點之后,，公司可以更多地參與到招聘過程當中來，或者干脆把招聘工作外包給專業(yè)的招聘公司,，從而避免經(jīng)理人的個人偏見影響公司利益,。

這項研究由英國的倫敦商學院和美國的馬里蘭大學的學者共同完成。研究成果已經(jīng)在學術雜志《組織行為學和人類決策過程》上面發(fā)表,。

長得帥的男人,，尤其是那些小鮮肉在演藝圈很容易就能憑借出眾的外貌混個大紅大紫，但這要是放在職場中那可就是另外一回事了,，很多時候反而成為了對其事業(yè)發(fā)展的阻礙,，為什么會這樣呢?且看如下分析。

大家可以看看社會上或自己所在公司中的男領導有幾個相貌出眾的,，可以說大部分是其貌不揚,。或者你覺得有幾個領導還是挺帥的,，但是如果沒有其身份職位的背景做鋪墊,，你還會這樣認為嗎?即便真有才貌雙全的也只是極少數(shù)個例而已。

現(xiàn)實就是如此,，帥男找個工作并不難,，難的是未來的發(fā)展。公司樂于招些顏值高的員工來提升整體形象不假,，但是這其中的帥哥卻很少會受到重用,，很多都是用來充門面的。因為這是人性使然,，男領導帶漂亮的女下屬出去有面子,，但是帶個比自己還帥的男員工出去就會搶了自己的風頭。如果領導是個女性情況也好不到哪去,，很容易引起一些風言風語,，讓大家認為其是個吃軟飯的小白臉而遭到歧視。

而且長得帥的男人很容易招來女同事的愛慕,，但這就會造成其他男同事的嫉妒和排擠,，明里暗里會給工作帶來一些麻煩和不便，尤其在男性為多數(shù)的公司中體現(xiàn)的更加明顯,。

所以說男人長得帥在職場中真的不是什么優(yōu)勢和可炫耀的資本,，想要獲得事業(yè)上的發(fā)展就必須付出更多的努力，讓人們忽視那天生俊朗的外貌,，而更加注重其自身突出的能力,。話說回來,，極少數(shù)長得帥的男人一旦獲得事業(yè)上的成功，那必定是大眾眼中最有魅力的男神,。

熱門網(wǎng)友評論：

怪不得公司沒有幾個帥氣的,，容易被潛規(guī)則pass掉啊。哈哈,，所以說,，我長得不帥以后可以成為很厲害的領導?算了，還是洗洗睡吧,。

小編結語：高顏值也是一種錯了?針對這種長得帥的男人在工作中不容易提升的研究,，你怎么看?如果您有任何婚姻情感方面的困擾，歡迎撥打婚姻幫全國客服熱線：4006-520-255,，我們有專業(yè)的婚姻情感心理咨詢師為您排憂解難,。