有人問我：我知道男女搭配干活不累這個道理，可是我就是看不慣辦公室里的女同事和男上司以及男同事們調(diào)情,，我覺得她們靠著賣萌耍嗲獲得了個人利益,，讓我很不舒服……

男女搭配真的干活不累？

其實(shí)我們所生活的是一個五彩繽紛的世界,，我們跟其他人相處的方式有很多種,，這其實(shí)要講求一個平衡性。

我們獲取利益可以有多種渠道,，比如在成就一些事情的時候,，女性的那種性別魅力，可以成為談判或工作中一個很有用的催化劑,。但如果,，我們把這種魅力用到極致，這時它就會成為一種性的賄賂,；而如果它能成功地成為我們眾多能力之一,，那么它就會為我們的生活增添更多色彩。

比如說一個女人,，她擁有自己的工作能力,，同時也擁有女性的魅力，當(dāng)兩者可以像調(diào)色板的色彩一樣相得益彰時,，她就有一種綜合的素質(zhì),。而如果一個人過分地看重她性的方面的魅力，或者過分地看重工作方面的能力,，都說明她生活在一個相對僵化或者相對單純的世界里,。

所以我覺得，辦公室里的調(diào)情或曖昧如果是在一個限定的,、公眾都能接受的范圍內(nèi),，它就是一種調(diào)味劑。但如果發(fā)展到辦公室戀情的層面上,，那么它可能就被過度使用了,。這完全取決于旁觀者的感受或真實(shí)反應(yīng)。

什么叫做必要的限度呢,？就是兩個人在一起做一些可能過度的身體接觸,，比如說這種玩笑已經(jīng)不是一種幽默的成分，而是涉及到關(guān)于色情的部分,，一種性的挑逗或者性的騷擾的成分,，或者說把性當(dāng)成唯一的獲取資源的方式，比如靠性來上位,，那么這樣的交流方式肯定是不可能為社會所接受的,。

更重要的是，女性如果把它當(dāng)成唯一的跟別人交往或者獲取資源的手段,，那么她必然得不到他人真正的尊重,，這種關(guān)系只能存在于某種特殊的利益角色里。因?yàn)橛腥藷o法接受自己內(nèi)心對性的渴望,，有人感覺到自己工作能力的不足,，所以我們獲取利益的方式有的是抄近路，有的是扎扎實(shí)實(shí)往前走,。

一切抄近路的方式到最后都會碰壁,，這是一個基本的道理,，因?yàn)槿撕腿讼嘟唬罨镜牟粌H是來自于你到底給了別人多少,，不光是你的使用價值,，還有你如何看待你自己的價值。這兩者必須結(jié)合在一起,，這才是真正的你所獲得的東西,。

有些人過于降低自己的價值，強(qiáng)調(diào)自己的“使用價值”,，把自己的身體當(dāng)作一種交易的手段,，那么其實(shí)這類人最終得到的還是取決于木桶理論中的最短板。Ta自我價值沒有得到體現(xiàn),，就得不到真正的尊重,。也有的人太過于關(guān)注自己的價值，而沒有對周圍的環(huán)境產(chǎn)生使用價值或者為人所用的能力,，那么這類人最終也只能是羨慕嫉妒恨地看著別人,。

英國《金融時報》專欄作家露西-凱拉韋曾經(jīng)撰寫過一篇《辦公室調(diào)情指南》，其中提到“要調(diào)情成功,，你不僅得是個天生的調(diào)情圣手,，還得在工作中受人尊重，且在同事心目中是個正人君子,。女性在這方面具有極大優(yōu)勢,，因?yàn)閿?shù)百年來好色成性的可不是她們?！?

網(wǎng)友評論：

當(dāng)我們內(nèi)心對性有一種很強(qiáng)烈的排斥感時,，別人做的可能是一些很恰當(dāng)或者不是特別過分的事情，也會被你當(dāng)成一個無法接受的事情,?；蛘撸部赡苣愕呐袛嗍呛軐Φ?，他們的這種做法的確已經(jīng)超出了必要的限度,。

小編結(jié)語：“男女搭配干活不累”其實(shí)涉及到兩個方面，一個是我們的性壓抑的問題,，就是我們到底對自己的性有多大的接受度,，第二個就是我們到底是如何和別人交往的，如何開放自己,，使用自己,，同時擁有自己的尊嚴(yán)和價值。