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【職場潛規(guī)則】11種心理決定你的職場升降

核心提示:職場浮躁病越來越嚴重,。越來越少的職場人能夠深入工作,,更多的人是把時間精力主要用來積累資歷,,關(guān)注職務(wù)升降,、薪水的提升,,這樣的浮躁病讓很多職場人職業(yè)發(fā)展沒有后勁,,干不好工作,,越干不好越跳,,越跳越干不好,導致頻繁跳槽,,最后跳不動為止,。更多婚姻情感問題,請撥打婚姻幫全國客服熱線:4006-520-255,,這里有最專業(yè)的婚姻情感心理咨詢師為您排憂解難,。

如今市場經(jīng)濟瞬息萬變,發(fā)財機會轉(zhuǎn)瞬即逝,,職場紛爭你死我活,,升降榮辱白駒過隙,,權(quán)錢欲念此消彼長。黃金夢,、權(quán)力夢,、成名夢攪得國人坐臥不寧,而“夢”之變幻引出的悲喜轉(zhuǎn)換更令人難以捉摸,。它所帶來的心絮紊亂,,神情恍惚,成了人們今天常見的心態(tài)與表情,。

1,、觀點非黑即白

世界上沒有絕對的好壞之分,如果非黑即白地看待周圍的人和事,,凡事都要分出好壞對錯,,這種所謂的“堅持原則”只會讓人覺得無法溝通。

2,、自我要求過嚴

不少人要求自己精益求精,、不斷超越,卻不知這種心態(tài)無意間也會影響身邊的同事,,讓人覺得跟你在一起很累,,甚至對你敬而遠之。

職場

3,、躲避矛盾沖突

為了避免惹麻煩,,有的人碰到不同意見就連忙躲開。其實,,這樣做不僅無法表現(xiàn)自己解決問題的能力,,還會讓人覺得你缺乏競爭力。

4,、不許旁人反對

有人言行強硬,,毫不留情,就像一部推土機,,鏟平一切擋路者,,因為攻擊性過強而經(jīng)常受到大家的冷淡。

5,、表現(xiàn)意欲過強

有些人想盡辦法希望引起他人的注意,,可表現(xiàn)得太出位,只會給人留下工于心計的不良印象,。

6,、喜歡不懂裝懂

不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的,,與其拍著胸脯說大話,,不如虛心向身邊的人詢問,、求助。

7,、做事急于求成

盲目自信,,急于求成,會讓人失去判斷力,,變得浮夸,。實際工作中,一旦任務(wù)超出自己的能力,,很容易信心受挫,,甚至一蹶不振。

8,、不懂換位思考

職場中,,每個人都會遇到困難和打擊,如果總是忽略他人的感受,,缺乏將心比心的能力,,則很難得到他人的支持。

9,、喜歡杞人憂天

做事之前反復(fù)想象可能遇到的困難,、失敗等負面結(jié)果,很容易影響整個團隊的熱情和動力,。

10,、總是懷疑自己

總是懷疑自己的職業(yè)選擇,反復(fù)糾纏“我選這條路到底對不對”,,會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感,,難以發(fā)揮真正的實力。

11,、聊天口無遮攔

職場中有些話題可以公開交談,有些話則只能私下說,。如果什么事情都“八卦”,,很容易引火燒身。

那么,,什么是職場成功者必須具備的素質(zhì)呢?

個人:

1,、擁有積極心態(tài)

顯然,成功讓人感覺良好,,而失敗則令人情緒萎靡,。不同的心態(tài)反過來又影響個人表現(xiàn),積極的心態(tài)給人戰(zhàn)勝挫折的力量,。失敗者自暴自棄,,而不斷成功則刺激成功者克服傷病等種種困難,,繼續(xù)訓練。心理學家還發(fā)現(xiàn),,情緒具有感染力,。成功者的興奮具有正面感染力,而失敗者的沮喪則有負面影響,。

2,、永遠主動學習

成功者有信心贏得比賽,自發(fā)討論自己的不足,,而且更容易接受負面意見,。成功者心態(tài)積極,把刻苦訓練作為取得勝利的途徑,,而失敗者則把訓練視作懲罰,,不愿聽到他們的失敗,因而無法得到有效的反饋,。對于運動員來說,,訓練決定一切,成功往往建立在完美掌握細節(jié)的基礎(chǔ)上,。一項對獲得奧運參賽資格的游泳運動員的研究顯示,,卓越的表現(xiàn)通常源于日常訓練中對大量動作和細節(jié)的不斷檢查和改進。

3,、做事全神貫注

高爾夫球和網(wǎng)球運動員都知道,,必須把精力高度集中于比賽本身。失敗者往往在頭腦中懲罰自己,,成功者則很少分心,。職業(yè)高爾夫球員老虎伍茲贏得了幾乎所有的冠軍,直到受自己的婚姻問題影響,,導致球場上的失敗,。

4、學會管理環(huán)境

成功者通??梢愿灾鞯匕盐兆约旱拿\,,為自己爭取到良好的環(huán)境,免受負面評論的干擾,。而失敗者則常常深陷負面輿論的泥潭之中,,被專門委員會、審計,、檢驗及各種訪客提供的“幫助”所淹沒,,不得不花費大量時間來會晤提供“幫助”的人,導致無暇投入訓練,。

團隊:

1,、積極的團隊氛圍

如果團隊取得勝利,,我們會認為每個團隊成員都很優(yōu)秀。團隊的成功更容易使成員相互尊重,,彼此信任,,保持良好的心態(tài)。團隊的失敗則容易使成員互相指責,、鄙夷,,造成起內(nèi)訌的不良局面。

2,、良好的連續(xù)性

失敗太多會導致主帥下課,,而新的教練上任,就會有新的戰(zhàn)略隨之提出,,如惠普(微博)的戰(zhàn)略在硬件和軟件之間搖擺不定,、雅虎走馬燈一般地更換CEO等等。頻繁換帥會消耗大量的時間和精力,,人員不穩(wěn)定又導致團隊很難充分執(zhí)行有效的戰(zhàn)略計劃,。在人員配置穩(wěn)定之前,團隊難以取得成功,。相反,,成功的團隊有能力貫徹長遠的戰(zhàn)略,實施具有連續(xù)性的規(guī)劃,,從而不斷鞏固自身的優(yōu)勢地位,。

網(wǎng)友評論:

職場就是這樣子,升升降降再正常不過了,。不理解,,委屈,被算計~呵呵習慣就好!感謝那些逼著我成長的人,,讓我可以變得更加強大~社會就是最好的大學,。。,。,。最重要的是,這一年我認識了幾個好朋友~知足,,感恩。

小編結(jié)語:扶搖直上是可喜,,迂回曲折也可愛,。職場上誰又能說得準呢?一下子聯(lián)想到了火影,那些能力大一直都頂在前面,。自知能力有限,,但是絕不是因此望背而嘆,。做好自己分內(nèi)之事,點滴積累,,愿得成果,。如果您有任何婚姻情感方面的困擾,歡迎撥打婚姻幫全國客服熱線:4006-520-255,,我們有專業(yè)的婚姻情感心理咨詢師為您排憂解難,。

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